Careers
Let's build tomorrow together.
TÜMAŞ; mühendislik, mimarlık ve danışmanlık disiplinlerinde uzun soluklu kariyerler kuran çok kuşaklı bir ekiptir. Sahada öğrenen, masa başında çözen ve birbirine güvenen bir kültür arıyorsanız, doğru yerdesiniz.
Açık pozisyonlarımıza göz atın veya kendinizi en iyi anlattığınız bir mesajla genel başvuruda bulunun.
Working Culture
An interdisciplinary, scale-driven engineering house.
Genç mühendisleri kıdemli ekiplerin yanında geliştiren, projeyi tek elden takip etmeyi mümkün kılan ölçekteyiz. Yurtiçi ve yurtdışı projelerde sahaya çıkma, teknik şartname yazma ve müşteriyle birebir konuşma fırsatlarını ekibin her seviyesine açık tutuyoruz.
Open Positions ↓Why TÜMAŞ
-
01
Derin Deneyim
1976'dan bu yana sürdürülen kurumsal hafıza; her yeni mühendisin omuz başında.
-
02
Multidisipliner
İnşaat, makine, elektrik, harita ve mimari disiplinler aynı çatı altında çalışır.
-
03
Uluslararası
Türk Cumhuriyetleri, Afrika ve Ortadoğu'da süregelen projelerde saha tecrübesi.
-
04
Sürdürülebilirlik
Düşük karbonlu altyapı ve sağlıklı kentler; her tasarımın temel kriteri.
HR Policy
Human Resources Policy
Building teams committed to engineering ethics and professional principles.
TÜMAŞ insan kaynakları politikasının amacı, şirketimizin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için mühendislik konusunda uzmanlaşmış, meslek ilkelerine bağlı, ulusal ve uluslararası düzeyde güven duyulan personelin yetiştirilmesini sağlamaktır.
Bu amaca ulaşmada uyulacak ilkeler;
- Meslek ilkelerine bağlı ve mühendislik mesleğini yürütebilecek nitelikte personelin seçimini sağlamak,
- Personelin şirketimizin amaçları doğrultusunda davranması ve çalışmasını sağlamak ve şirketimizin hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak,
- Personelin bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak,
- Personelin çalışmasının sonucunu görebileceği çalışma verimini yükseltici düzenlemeler geliştirmek,
- Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden sistemler geliştirmek,
- İnsan kaynakları politikasının oluşumunda personelin görüş ve önerilerini dikkate almak,
- Aynı şirket mensubu olma bilincinin oluşturulabilmesi için şirket çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak.
Open Positions
Currently open postings
General Application
Don't see your role?
Mühendislik, mimarlık veya danışmanlık alanında deneyimli profesyonelleri her zaman dinliyoruz. İletişim formundan İnsan Kaynakları departmanına yazın.
Write to HR →